Kündigungsgenerator Arbeitsverträge für Arbeitgeber

Ist eine Probezeit vereinbart und befindet sich der der Arbeitnehmer noch in der Probezeit? Eine Probezeitkündigung ist eine Kündigung, die während der Probezeit ausgesprochen werden kann und ohne Angabe von Gründen möglich ist.

Wie viele Stellen haben Sie in der Regel in Ihrem Unternehmen (ohne Unternehmer, Azubis und Praktikanten)? Teilzeitbeschäftigte bis 30 Stunden/Woche zählen als 0,75 Stelle; Teilzeitbeschäftigte bis 20 Stunden/Woche zählen als 0,5 Stelle.

Besteht in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat?

Möchten Sie das Arbeitsverhältnis ordentlich oder außerordentlich kündigen? Eine ordentliche Kündigung ist eine Kündigung, die zum Ende einer Kündigungsfrist ausgesprochen wird und die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Fristen einhält. Eine außerordentliche Kündigung hingegen erfolgt ohne Einhaltung einer Frist und setzt einen wichtigen Kündigungsgrund voraus.

Findet ein Tarifvertrag Anwendung? Tarifgebunden bedeutet, dass ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgebervereinigung an einen bestimmten Tarifvertrag gebunden ist. Ein Tarifvertrag ist ein vertraglicher Abschluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder deren Vertretern (z.B. Gewerkschaft) über die Arbeitsbedingungen. Ein Arbeitgeber, der an einen Tarifvertrag gebunden ist, muss sich an die darin vereinbarten Regelungen halten, solange dieser in Kraft ist. Ein Arbeitgeber kann auch freiwillig an einen Tarifvertrag gebunden sein, ohne dass er Mitglied einer Arbeitgebervereinigung ist, die an den Tarifvertrag gebunden ist.